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鼓勵用人單位給新爸爸放共同育兒假 2018/4/3

文章来源:http://news.sina.com.cn/c/2018-03-29/doc-ifysswvu2451443.shtml

省十三屆人大常委會第二次會議完成了各項議程,昨日順利閉幕。會議期間審議通過了頗受關注的《江蘇省婦女權益保障條例》(以下簡稱條例),在二孩熱潮不減的今天,這一關愛女性的法規涉及每一個準媽媽家庭,在會后新聞發布會上,省人大專門邀請省婦聯等相關部門人士,圍繞百姓關注的育兒假、產假工資等一一答疑。爸爸育兒假對很多家庭來說挺新鮮,省人大法制委行政法處處長童春綱昨天表示,修改過的《江蘇省人口和計劃生育條例》中,對男方規定了一個15天的護理假。此次審議通過的條例中,關于共同育兒假的規定,是在15天護理假的基礎上,鼓勵有條件的用人單位,安排男方享受不少于5天的共同育兒假。童春綱表示,之所以還是個倡導性規定,“因為如變成一個強制性規定的話,又會加重用人單位的負擔,因此我們在修改過程當中,堅持了草案所提出的倡導性規定,我們還是采取鼓勵男方用人單位安排男方享受”。據介紹,條例中的倡導性而非強制性的規定,也是根據調研中不少企業的意見,“既然是鼓勵的話有一定操作的空間。”童春綱認為,這有一個導向性,也體現了共同育兒假時間不能太短,“但是最終的決定權還是在用人單位。”“現在的規定就是女職工懷孕三個月需要休息,或者懷孕七個月以上上班確有困難的,用人單位應當根據醫療機構的證明安排其休息。”發布會上,對于準媽媽因懷孕或手術需要休息,其間的待遇問題,童春綱進一步解答。據悉,目前依照條例,休息期間的規定是按照《勞動合同法》的約定來發各項待遇,同時,“如果《勞動合同法》沒有規定的,雙方協商決定。”童春綱進一步明確,為保護婦女權益,新條例有一個限定,“休息期間的工資不得低于當地最低工資的80%。”他表示這是省人大對原有的草案規定作的進一步的完善。愛南京·南京晨報記者倪敏

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